小T 近很苦恼，因为上班总迟到。

　　她有一个特点，一周上5天班，大概有3-4天都会迟到，而且只迟到那么1-2分钟。不是说笑，真的是1-2分钟。

　　迟到要扣钱是地球人都知道的事，有同事问过她：为什么总是迟到1、2分钟呢?你就不能早一点点出门吗?

　　她说，不管我多早，总是会迟到，好像着魔了一样。

　　具体问她，她说，除了有时候早起不了，大部分时候已经早了5-10分钟，但路况总会很糟糕，那辆车就是那个时候到，早一点点和按时出门都一样。或者，要搭乘的那辆车就是迟那么一点点。

　　这迟到一分钟的事，不仅仅同事间知道，连不直接管事的经理也知道。

　　后，主管忍无可忍，警告她，如果再发现她迟到，就辞退她。

　　她一方面愤愤不平，觉得还是以前的那个公司好，考勤制度挺松，迟到不扣钱;另一方面，觉得很苦恼，不知道怎样才能做到准时甚至提前到达。

　　为何会迟到?

　　如果只是考虑意识层面的原因，一定会有着各种各样的原因迟到的：起晚了、堵车了、忘记了、搞混了，等等。

　　可是，如果从这些看起来正当的理由深入到内心世界，往往看到的是另一番景象，那些理由往往是被利用来将自己的行为进行合理化的处理：用迟到的方式达成自己某种深层的需要。当然，这并不是说所有的迟到都隐含着某些潜意识动力的推动，但至少，对于常常迟到这件事，往往并不是看起来的那么简单。

　　迟到这个行为里往往隐含着被动攻击，即对于无法直接攻击，害怕直接发生冲突的场景进行消极的抵抗。这样，既为内心的攻击、不满找到一个出口，又可以避免想象中的直接冲突，这是一个内部处理和妥协的过程。

　　很多人上班或上学总是迟到，而且迟到得非常准时：总是比约定的时间迟1-2分钟，让你不爽但又无法责备。

　　而且，这些人大多脾气比较好，平时也没什么得罪人的地方。但就是时间观念不太强，甚至觉得迟到无所谓，大不了被客户、老板说一顿，或者大不了被老师骂一顿。他们内心感觉自己可以接受这个“坏”的结果，所以他们并不担心迟到。正因为没有这样的担忧，所以他们偶尔会出现迟到两分钟、误机、误火车等等低级错误。

　　人们对这样的行为可能会理解为：TA对工作(学习)不重视、不上心，无视公司(学校)的规定。

　　但经过心理咨询师的分析发现，习惯性迟到更可能是一个心理空间问题：TA想尽可能地待在自己的世界、空间里，尽可能少地进入别人的地盘。

　　因为在自己的地盘自己说了算，而在别人的地盘上却是别人说了算，自己会遭受失去控制感的痛苦。

　　事情的本质其实是权力，谁高谁低谁说了算。

　　在上班的时候，员工要进入公司或单位这一空间，而老板或上司作为专业角色，员工自然而然进入了领导和被领导的关系里。若职员没有处理好关系中的高低权力问题，在进入公司或单位时便会出现抵触心理，但自己可能没有觉知这份抵触。

　　如果守约，就像是在对权力表达顺从，这种体验很不好。

　　迟到，是他们对他人表达不满的方式，属于一种被动攻击。

　　当深入到潜意识中会发现，这类人大部分有着对父母隐藏的、未能表达的愤怒，而经常性迟到和拖延的行为，是对父母的一种对抗和攻击。

　　“我就要迟到，这件事情我有的控制权，老板不爽也拿我没办法。我可以控制自己迟到的时间，还能获得在迟到的后一刻前到达的侥幸感，就如体会性高潮一般，而这个全过程都玩弄于我的鼓掌之中。”

　　当一个孩子早年时期，有着要求过高或过于控制的专业性父母，但又没有正面对抗的能力，便只能在成长过程中慢慢发展出拖延的手段，以此对抗专业。当一个员工迟到时，其潜意识便在用这样的方式“控制”老板，恰如童年早期，希望操控爸爸妈妈一样。以弥补早年无法控制父母，无法掌控自己命运的焦虑。

　　这类人一般对父母有深深的、无法表达的愤怒。若能在安全、被接纳的心理咨询环境中表达和释中被压抑的愤怒，我们会渐渐发现，TA在工作中遵守规则的行为会逐渐增加，工作效率会有很大的提升。因为TA不再压抑自己，能表达愤怒，便不再需要以被动攻击的方式来表达内心的不满了。

　　其实不仅是在日常生活中，在心理咨询的过程中，我们也看到了各种各样的迟到。五十分钟的访谈，有人可以保持每次迟到2分钟的“记录”;有人可以迟到45分钟，只在即将结束前来到咨询室，虽然非常着急、忐忑，但看到咨询师按照心理咨询的规则在咨询室里等待，TA的心情便开始平复;有人因为迟到对咨询师心怀强烈内疚;有人因为迟到了，怪罪咨询师安排的时间有问题、不合理;有人迟到了却感觉心里更舒服些，因为他觉得自己不该给咨询师添太多麻烦，应该让咨询师休息一下;有人因为害怕开始依恋咨询师而迟到;有人因为对咨询师愤怒而迟到……。

　　虽然这些迟到有各种各样的原因，但其实几乎所有的迟到，在心理咨询师眼中都有潜在的含义，或是愤怒、或是不满、也可能是内疚等。而且，这些迟到，其实是当事人处理人际关系方式的反映。其中内在的意义、情绪若能在心理咨询过程中，通过咨询师的澄清、诠释慢慢地被理解、被看见，TA的人际关系处理方式会在与咨询师的关系中得到变化，这不仅对当事人的身心健康有很大的帮助，对自身的生活、工作、人际关系也有非常积极的影响。